risposta   :  SI

La procedura è  semplice ma bisogna seguirla scrupolosamente :  Un’azienda che vuole installare telecamere sul posto di lavoro, prima di mettere in funzione l’impianto, deve:

1. Informare i lavoratori interessati fornendo un’informativa privacy;
2. Nominare un responsabile alla gestione dei dati registrati;
3. Posizionare le telecamere nelle zone a rischio evitando di riprendere in maniera unidirezionale i lavoratori;
4. Affiggere dei cartelli visibili che informino i dipendenti ed eventuali clienti, ospiti o visitatori della presenza dell’impianto di videosorveglianza;
5. Conservare le immagini per un tempo massimo di 24-48 ore;
6. Formare il personale addetto alla videosorveglianza;
7. Predisporre le misure minime di sicurezza;
8. Predisporre misure idonee di sicurezza atte a garantire l’accesso alle immagini solo al personale autorizzato;

Nel caso in cui le videocamere riprendano uno o più dipendenti mentre lavorano (è escluso il caso in cui sono ripresi mentre entrano o escono dal luogo di lavoro) si deve procedere ad un accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, con la DPL (Direzione Provinciale del Lavoro) e ottenere l’autorizzazione all’installazione dei dispositivi elettronici di controllo a distanza.

Questo rigido sistema nasce per  tutelare la riservatezza dei lavoratori  e per evitare la violazione della privacy. Non rispettare le procedure previste dal Codice in materia di protezione dei dati personali,  installare i sistemi con fini non legittimi  è altamente rischiosa per le possibili sanzioni  applicabili.

LAVORO ATTIVO E VIDEOSORVEGLIANZA

Il Jobs Act conferma comunque un principio imprescindibile:  l’uso di impianti audiovisivi a fini di controllo dei lavoratori non è consentito.  Gli strumenti di controllo a distanza non servono per avere sempre un terzo occhio aperto sui dipendenti, ma devono avere una determinazione precisa,  come la tutela dei beni aziendali, la sicurezza del lavoro o le specifiche esigenze lavorative.

L’autorizzazione all’utilizzo di videocamere di sorveglianza e apparecchi di controllo  deve essere fornita dalle rappresentanze sindacali unitarie o aziendali.  

 TELECAMERE SUL POSTO DI LAVORO ANCHE NEI BAGNI ?

Le  telecamere sul posto di lavoro non possono essere installate in ogni ambiente aziendale.  IL Garante si è espresso contro l’ utilizzo di videocamere in  ambienti delicati come stendibiancheria, bagni o similari.  

Ad esempio, sono ben  105 mila euro quelle che i titolari di un’azienda di Pistoia dovranno dare a quattro ex lavoratrici dopo  aver spiato con una telecamera orientata in toilette . Il figlio dei titolari della azienda, infatti, aveva installato una telecamera nascosta in un muro, riprendendo l’acqua della toilette, per controllare i 4 dipendenti anche nei momenti più intimi.

quindi riassumendo …. non si possono usare videocamere per controllare i dipendenti ma se per motivi di sicurezza è necessario riprendere aree produttive è necessario seguire delle precise regole stabilite dalla legge.